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关爱员工

充满活力的员工团队是我们实现可持续发展的重要保障。我们秉持“崇德尚才,能干者皆有舞台”的人才理念,珍视每位员工的付出和成长,尽力为员工创造良好的工作环境,激发每位员工的潜能, 帮助其实现自我价值。

我们严格遵守劳动法等相关法律法规,坚持平等和多元化雇佣原则,建立完善的薪酬福利体系,切实保障员工各项基本权利。

平等雇佣和多元化

我们始终坚持公平、公开的雇佣原则,不因员工的性别、年龄、种族等不同区别对待,为每一个有梦想、有才能的人创造平等发展机会。

薪酬福利

我们真诚感谢每位员工的付出,启动基于岗位价值评估的薪酬体系,通过制度设计消除“聘用”和“劳务”两种用工性质,实现同岗同酬,同时通过制定人性化的福利体系,提升员工的生活品质。

员工的成长是我们发展的基础。我们通过开展多层次、全方位的员工培训,构建多通道的职业发展路径,帮助员工实现个人价值,真正做到人尽其才,才尽其用,用当其时。

员工发展

我们重新梳理职位体系,完善职位族群、职位序列及职位层级跃进标准的设计,同时设计多通道职业发展路径,打通管理通道和专业通道之间的壁垒。

员工培训

我们根据员工岗位需求和个人职业发展意愿为员工提供针对性的培训,不断创新培训形式,加强培训效果评估,为员工持续注入新能量。2016 年,公司完成培训项目 105 项。

多层次培训

针对不同类型员工,开展了领导力素质轮训、基层员工素质轮训、专业技术人员培训、生产作业岗位技能作 业人员培训、新入职员工培训等类型的培训。

多元化培训

不断进行自我探索的同时向先进企业学习,丰富公司的培训形式,提升培训效果,让员工能够真正将学到的 知识转变为自身的技能。

为了给员工提供更贴心的关怀,我们积极实施职工福利“大盆菜”项目长效机制,给每一位有需要的员工以关心、关爱,让员工感受家一般的温暖。

用心关怀员工

√关爱特殊员工。关心生育女员工、生病员工、困难员工,如在“大盆菜”项目中,根据实际情况为困难职工统筹购买“意外伤害”等险种,对部分患病员工给予慰问品或慰问金等;关心退休员工,组织 138 名退休员工参加体检。

关爱女性员工。从维护女工权益,保障员工身心健康的角度出发,开展了瑜伽课堂;三八节期间,组织女职工摄影评 展活动,购买电影票组织员工观看电影等。

关爱一线员工。领导亲自到一线,对高温一线生产作业的员工进行慰问,发放清凉饮品、毛巾、药箱等防暑慰问品。

关爱员工身心健康。关心生产一线职工的身体健康,在“大盆菜”项目中,为每个班组配备常用应急药箱;关心员工饮食安全,公司对食材严格把关,从源头上控制食品安全,全年共计开展蔬菜、肉类等各类食材检验 13,209 次。

关爱员工工作环境。对公司办公场所、仓库、员工宿舍及相关硬件进行升级改造,为员工办公提供了适宜的工作条件。

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